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学生评教情况分析2012-2013学年

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分析

一、学生评教基本情况

参评学生人次数

年级

一年级人数

二年级人数

三年级人数

四年级人数

总计

本科

6612

5604

2403

1235

15854

专科

969

1033

462

此格不填

2464

评教课程门数

课程类别

公共必修课

学校公选课

专业理论课

独立实验课

总计

本、专科

340

155

1319

77

1613

被评教师人次数

教师类别

公共必修课教师

校公选课教师

专业课教师

外聘教师

总计

本科

665

453

1060

32

2210

专科

136

72

406

4

618

二、学生评教结果统计

公共必修课

评教等级

(≥90%)

(优秀+良好≥75%)

(优+良≤74%,优+良+可≥60%)

(>60%)

课程门次数

133

204

0

0

学校公选课

课程门次数

81

74

0

0

专业理论课

课程门次数

1319

650

20

0

独立实验课

课程门次数

50

27

0

0

三、学生评教存在问题、原因分析与改进措施

存在问题

2012-2013学年,教务处通过纸质抽样方式,组织了全校1613门次课程的评教工作。本次共抽查本专科学生18318人次,其中优秀率为61.88%、良好率为37.33%、中等率为0.78%、评差率为0。通过对各类课程评教结果统计分析,2012-2013学年学生评教呈现以下几个特点:

1.教师教学水平整体受到学生认可。学生评教优良率达99.21%(优秀率61.88%;良好率37.33%),没有评差的课程。

2.四类课程学生评教优良率呈现剪刀差走势。优秀率高的课程类,良好率较低;反之,优秀率低的课程类,其良好率较高。如专业理论课优秀率为66.31%,其良好率却为32.68%;公共必修课优秀率39.47%,其良好率则为60.53%。

3.课程的优秀率呈现阶梯状走势。专业课的优秀率最高,为65.63%、公选课优秀率为52.26%,公共必修课优秀率为39.47%。

通过上述数据分析,结合各教学单位我们认为,学生评教存在的问题如下。

一是公共类课程教学水平有待提高。公共课是学好专业基础的基础,对学生专业发展的高度和宽度具有重要的支撑作用。

二是部分学生对评教的意义认识不够,在评教过程中,出现随意性,或仅凭个人对教师的喜好填写,一定程度上影响了评教数据的客观性。

三是存在着少部分同学的评教结果出现雷同现象。部分学生没有写出或写错评教教师的姓名和课程名称,给统计评教工作带来很大不便。

四是教师的教学方法技能有待提高。如有些教师讲课普通话发音不标准,知识面需要拓展,课堂气氛不够活跃,教学手段相对单一,个别教师上课过于严肃,对学生不够耐心,个别青年教师对课堂的整体把控能力有限等等。

五是评教结果受多种因素影响。如本科生与专科生评教结果存在一定差异。同一个教师给本科和专科讲授相同课程,学生评价结果是本科生高于专科生的分数,显然,学生的接受能力在一定程度上影响了评教的正确性;相同老师为不同系讲授相同课程,结果也有差异,为本系学生上课的评价分数明显要高。

六是评教体系中某些指标涵盖内容宽泛,学生不能很好把握区分等级,这种方法在问卷设计上比较简单,但在具体操作时学生往往不能很客观公正地对评估教师。

七是评价主体——学生具有“不成熟性”。此外评价结果不公开,缺乏有效监督。

八是学生随机抽取固定人数,有可能不能代表所有学生的意见。

原因分析

学生评教是一项复杂的系统工作,也是国内高校,乃至国际高校普遍的难题。我校产生上述问题,仔细分析,原因既有制度设计层面的,也有实际操作层面的;既有主观原因,也有客观原因。

一、学生评教的意义认识不到位。主要表现在三个方面,一是将组织评教视为硬性任务,二是学生评教组织程序不够细致,三是学生评教结果缺乏公开机制,对教学水平较差的教师没有起到实质性的约束力。

二、亲其师,信其道。教学的对象是有血有肉有情感的学生,对学生热情、负责,经验丰富的教师,自然会得到学生的广泛认同。

三、学生评教组织原因。一是抽样不合理,样本小,导致有些课程,尤其是公共选修课的评教结果失真。二是评教时不能将学期开课信息,如教师姓名、课程名称等,告知学生,导致信息不全。

四、学生评教结果不公开。以往评教结果,都是作为教学资料进行保存,没有对评教结果进行公开,进行深入挖掘,从评教数据中发现问题。

改进措施

鉴于以上问题分析,在今后的学生评教工作中,提出以下几点建议或意见,供学校参考。

一、认真实施学生评教制度。过去学校没有专门的学生评教方面的文件,导致学生评教工作缺乏政策依据。随着我校学生评教实施办法的制定,希望各教学单位认真研读、学习,高度重视,将学生评教作为一把手工程来抓,建立学生评教责任制,从评教组织到评教结果统计都应有专人负责,确保学生评教工作的连续性。

二、下放学生评教权限。各教学单位是承担教学工作的主体部分,他们最了解教学一线的情况。因此,在今后的学生评教工作中,应由各教学单位针对课程性质,制定评教标准和组织方式,学校负责评教通知的拟定发布和评教结果的汇总统计。

三、进一步提高青年教师的教育教学观念和水平。学生对教师的认可不仅在于教学技能本身,更重要的是与教师的教学观念和人格魅力有关。因此,学校应加强教师职业道德的宣传教育,让广大青年教师安心教育岗位,发扬敬业奉献精神,感染每一个所教授的学生。

四、建立定期学生评教公布制度。只有评教的组织过程,而没有评教结果的反馈,很大程度上影响着学生评教的积极性和教师认真教学的自觉性。因此,建议在一定范围采取试点方式,向教师公开评教结果,指出教学存在的问题,帮助教师认真分析原因,不断提高教学水平。

五、加大教学改革力度。教学是一项需要不断改革创新的工作。需要广大教师积极投入教学改革和教学研究工作。因此,各教学单位应充分利用教研会,认真研讨教学问题,制定教学改革计划,实施教学改革。

六、继续开展青年教师职业技能大赛,提高青年教师教学基本功。

七、继续实施传帮带和青年教师助课制度,发挥教学经验丰富、教学水平较高、教学研究能力较强教师的模范带头作用。

八、经常召开师生座谈会,加强教师与学生的沟通交流,共同研讨面临的问题。

九、鼓励教师进修学习或在线学习,提高教师专业水平。以保证教师紧跟学术前沿,把握学术动态和社会经济热点,让课程教学始终保持鲜活状态。

十、加大教学督导力度,督促广大教师认真备课、上课,定期举办教学督导论坛,将一段时间教师教学存在的普遍问题进行反馈。

十一、定期举办教学公开课和示范课,带动广大教师不断提高教学质量。

十二、加强教师同行听课、说课活动。

单位意见

(公章)

年 月 日

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